Sliter du med at jobbmiljøet har gått litt ad undas? Her er hjelpen til deg.

Vi har alle vært der. Fredag ettermiddag. Kontoret tømmes for folk. Plutselig er det helt tomt.

Så sitter du der alene og reflekterer. Hva i alle dager har skjedd med denne arbeidsplassen? Hvorfor har vi et så usunt miljø på jobb?

Akkurat slike tanker er det nok flere i politiet som grubler over. Fagbladet Politiforum omtalte saken først etter at forskere undersøkte hvorfor det er så få kvinner som har fremtredende roller i politiets operative områder.

– Jeg fikk høre om misbruk av posisjon for å oppnå seksuelle handlinger i bytte mot gunstige vakter eller gode referanser. Jeg fikk høre om festkultur – og om såkalt "knulle-torsdag" ved B3-leir (Bachelor politiutdanning – operativ trening under leiropphold i tredje år), sa politidirektør Benedicte Bjørnland i en pressemelding.

«Knulle-torsdag»-begrepet har preget mange overskrifter denne uken (også i denne artikkelen, gitt). Er det nok nå? Burde politiet kanskje forsøke å kue ukulturen ved å innføre andre type «dager» i politiet som avler fram sunnere arbeidsmiljø og samtidig har mye kulere og mer fengende navn?

Her er en tenkt arbeidsuke med en slik ordning, til inspirasjon for politiet og for andre arbeidsplasser der guttas kødding har gått altfor langt.

Medarbeidersamtale-mandag

Hvordan unngår man sånne problemer før de oppstår? Prat med folka på gølvet. Hva syder og koker egentlig blant de ansatte? Det finner du ut av om du innfører obligatorisk medarbeidersamtale med samtlige ansatte hver eneste mandag.

Noen vil kanskje føle på dette som et avhør. Så faren her er at man skaper en slags politi/tyv-stemning. Og alle vet at snitches get stitches.

Vær dog varsom om denne politi/tyv-stemningen utvikler seg. Blir det for mye politi-stemning (Les: guttastemning, journ.anm) så vet vi jo nå at veien er kort til «knulletorsdag», som jo er det vi forsøker å unngå her.

Taiwan-tirsdag

En dag der ytringsfriheten er i fokus på jobb. Både innad i det kollegiale miljøet men også utad i den store verden.

Ingen dårlige ideer. Ingen dumme spørsmål. Alt er lov å si og foreslå.

Om selskapet du jobber for har kinesiske eiere bør du vurdere å endre dagens navn til «tal fritt-tirsdag».

Onomatopoetikon-onsdag

Konkurranse på jobb der vinneren er den som bruker flest lydord i løpet av arbeidsdagen.

Tenk så mange lettbeinte og humørspredende dialoger som vil oppstå.

Bra jobba med den rapporten, Syversen!

Whapow! lyder svaret fra Syversen, som dermed leder med åtte lydord ned til Fredriksen på andreplass.

Taco-torsdag

Taco i kantina hver torsdag. Alle liker taco. Alle trives bedre.

Fagforenings-fredag

En dag viet arbeidernes rettigheter. Dårlig ergonomi på stolene? Dårlig luft på møterom 69? Dårlig ånde på sjefen? Dårlig luft på møterom 69 på grunn av ånden til sjefen?

Dette er dagen der sånt skal løses. Arbeidere, foren dere!

Langemann lurer alle-lørdag

Felles watchparty i det største møterommet der man enten ser hele Kaptein Sabeltann-biblioteket eller alt av Førstegangstjenesten.

Salto-søndag

Ta med deg alle dine ansatte til en av flere trampolineparker i Oslo.

Lær å ta salto både baklengs og forlengs for å binde gruppa sammen.

Kan medføre sykemeldinger, men det er rått å kunne ta salto da.

Det er i hvert fall mye råere enn et arbeidsmiljø der «knulletorsdag» er en greie.